BE - Talent Acquisition Specialist IT Lochristi, België

De juiste medewerker op de juiste plaats, daar staan we voor binnen Sentia Belgium. Om het beste talent aan te trekken zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist om ons HR-team te vervoegen.

Als Talent Acquisition Specialist is het jouw rol om mee te werken aan de Employer Branding strategie van Sentia Belgium te werken alsook de uitbouw en uitwerking van onze rekruteringsstrategie.  Haal je veel voldoening uit het vinden van de perfecte match? Wil jij meewerken aan de groei en ontwikkeling van Sentia Belgium? Dan ben jij misschien wel de Talent Acquisition Specialist die we zoeken!

Functiebeschrijving

Je fungeer binnen Sentia als Employer Branding & Recruitment specialist. In samenspraak met de HR Manager bepaal je de rekruteringsstrategie voor bepaalde profielen binnen Sentia Belgium. Door jouw uitgebreide kennis van die profielen, hoofzakelijk IT-profielen, begrijp je goed hun leefwereld en communiceer je ons employer brand overtuigend naar hen.  Je onderzoekt en optimaliseert de candidate journey van onze sollicitanten waardoor je hun beleving rond de kennismaking met Sentia Belgium nog verbetert. Je stelt in samenspraak met de HR Manager het rekruteringsplan op en werkt het uit, koppelt de juiste communicatiestrategie en voorziet relevante content via verschillende kanalen om de gezochte profielen te bereiken. Ook extern bouw je een breed netwerk uit door de geschikte jobbeurzen te bezoeken.

 

Wat doe je concreet?

  • Je staat voornamelijk in voor het uitbouwen van een succesvolle strategie en het aantrekken van talentvolle profielen binnen de verschillende teams. De juiste kandidaat vinden is jouw doel. Bellen, schrijven, mailen, het maakt je allemaal niet uit. Jij zal die kandidaat vinden, simple as that.
  • Via social media, netwerkevents, onze website, online platformen, scholen, het netwerk van onze interne collega’s promoot je onze vacatures en kom je in contact met de gezochte talenten.
  • Je bouwt via deze interne en externe kanalen verschillende talentenpools uit, zodat je een vlotte kandidaten zoektocht kan garanderen. 
  • Je verleent grondig advies aan de betrokken managers omtrent de kandidaten.
  • Je verzorgt de communicatie met alle betrokken partijen doorheen het sollicitatieproces.
  • Je denkt mee over optimalisaties van de huidige workflow en het stroomlijnen van sollicitatieproces van kandidaten.
  • Je waakt erover dat het onboardingstraject goed wordt uitgerold waardoor iedere collega zich snel thuis voelt.

Wat we te bieden hebben?

  • Je komt terecht in een team met gepassioneerde collega’s.
  • Een aantrekkelijke verloning met heel wat extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ADV-dagen, etc.
  • Ondernemerschap en ambitie worden sterk gestimuleerd binnen Sentia Belgium.  Je krijgt de mogelijkheid om opportuniteiten te detecteren, om mee te denken met de onderneming door processen te verbeteren en om jouw persoonlijke ambities waar te maken. 
  • Een gezellige vrijdagsdrink en regelmatige teamactiviteiten.
  • Je bent naast jouw rol als Talent Acquisition Specialist ook verantwoordelijk voor het uitwerken van diverse interne HR projecten, dit doe je in nauwe samenwerking met de HR manager.

Af en toe thuiswerken is helemaal ok

Wie zoeken we?

  • Je volgde hogere studies, een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
  • Je kan minimum 2 jaar ervaring binnen rekrutering. Ervaring met rekrutering en selectie binnen IT is een must.
  • Je bent en blijft op de hoogte van nieuwste inzichten, tools en trends binnen jouw vakgebied;
  • Je bent bent vertrouwd met de markt waarin onze toekomstige kandidaten zich bewegen. Van daaruit kom je met creatieve ideëen op vlak van Rekrutering en Employer Branding.
  • Je hebt niet alleen een vlotte pen, maar vooral een overtuigende pen. Je schrijft originele vacatures die magneten zijn voor de juiste talenten.
  • Je bent een out-of the-box denker: Employer branding en storytelling maken een belangrijk deel uit van jouw job,
  • You eat jobboards & social media for breakfast.
  • Kandidaten zijn voor jou meer dan enkel cv’s. Je mensenkennis zorgt ervoor dat je de juiste screening maakt, elke keer opnieuw.
  • Je bewaakt het proces van A tot Z en houdt persoonlijk contact met zowel de kandidaat als de klant.
  • Je bent een echte initiatiefnemer en krijgt energie om te connecteren met mensen.
  • Je bent communicatief sterk, dit zowel mondeling als schriftelijk. Je weet proactief zaken te signaleren en dit steeds op een positief kritische manier.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en een goede kennis van het Nederlands en Engels.

 

Herken je jezelf in bovenstaande “ Yes we can!” attitude? Aarzel zeker niet en neem contact met me op! Ik licht deze functie met veel plezier verder toe!