Junior Recruiter Amsterdam / Utrecht

Jij bent

Jij bent

  • Net afgestudeerd
  • Iemand met passie voor mens en IT
  • Zeer leergierig 
Jij krijgt

Jij krijgt

  • Twee ervaren collega's om het vak te leren
  • Alle vrijheid om jouw visie daarmee te mengen
  • Een leuk HR team om samen mee te werken
Soort projecten

Jouw taken

  • Sourcing
  • Campus recruitment
  • Organiseren van evenementen
  • Planning 
  • Vacature distributie

Junior Recruiter

Groeien betekent werven. Om te blijven groeien is Sentia op zoek naar een junior recruiter.

Als junior recruiter vervul je een diverse en dynamische functie. Het benaderen van kandidaten via uiteenlopende kanalen is hier een belangrijk onderdeel van.

Naast het breed ondersteunen van onze senior recruiters ga je ondersteunen bij het organiseren van evenementen en marketing acties. Je schrijft en verspreid (vacature) teksten en draagt bij aan het plannen en coördineren van afspraken. Ook ga je een grote rol spelen in het opzetten en optimaal benutten van campus recruitment.

Je wordt deel van een enthousiast HR-team, dat momenteel bestaat uit acht collega’s waarvan twee senior recruiters.

Wat heeft Sentia je te bieden?

Ten eerste plezier in je werk en een fijne werkgever. Sentia heeft niet voor niets als motto lead the way. We zijn één van de snelst groeiende IT-dienstverleners van Noord-West Europa waar je alle ruimte krijgt om je talenten te ontwikkelen. Daarnaast:

  • uren per week

    Een functie voor 32-40 uur per week met flexibele werktijden

  • laptop telefoon en reiskosten

    Salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, met ruimte om te groeien

  • salaris tussen x en y

    Einde jaar bonus o.b.v. zowel persoonlijk- als bedrijf resultaat.

  • Transition Migration Assistance

    Kilometervergoeding of NS Business Card

  • Support By Phone

    Telefoonvergoeding van 60 Euro netto (obv 40h)

  • persoonlijk opleidingsbudget

    Premievrij pensioen

  • Self-development

    Veel groeimogelijkheden, zowel persoonlijk als professioneel

  • teamsamenstelling

    Samenwerken met 620 toffe collega’s in Nederland, België en Denemarken

  • icon-consultants

    Na het contract voor bepaalde tijd, bij goed functioneren een vast contact.

  • vakantiedagen

    25 vakantiedagen

  • Soort projecten

    Ga je voor een strake Apple of een vette Dell?

  • Type klanten

    Leuke online events, wat een mooi voorproefje is voor offline als dat weer mag

Geïnteresseerd?

Kun je niet wachten om te starten, druk snel de sollicitatieknop in. Wil je eerst nog wat vragen? Neem gerust contact op met Amanda van den Bergh via NL | Jobs of op 088 42 42 200.

Ken je iemand waar deze rol geknipt voor is, deel gerust de vacature via onderstaande links.

 

Share this vacancy via:

Procedure

Gefeliciteerd, je hebt op de knop solliciteren geklikt, wat kun je verwachten? 

Voor deze vacature volgen we een aantal stappen, deze kunnen wel wijzigen i.v.m. veranderende covid19 maatregelen.

In het algemeen kun je onderstaande gids hanteren om zo snel mogelijk je een echte Sentiaan te kunnen noemen. Wij kijken er nu al naar uit! 

  • Step01

    Je hebt gesolliciteerd. Fantastisch! We gaan gelijk aan het werk!

  • Step02

    O.b.v. je profiel maken we een match met deze en andere vacatures

  • Step03

    We hebben en belafspraak of plannen een korte video intake

  • Step04

    Je hebt een eerste video interview met twee collega's

  • Step05

    Je tweede interview (als het kan; in een van onze kantoren)

  • Step06

    Iedereen super enthousiast? Dan doen we je een voorstel die matchen met jouw ervaringen en in lijn is met jouw collega's

  • Step07

    Je zegt Ja, WAUW, HR start met jouw onboardings proces.

  • Step08

    Je eerste dag. We zorgen voor een warm welkom en natuurlijks staat je buddy klaar met verse koffie of thee!

Jouw start

Kom je net bij Sentia werken, dan krijg je een buddy toegewezen. Je buddy is een collega die je wegwijs maakt in je team, de systemen, de cultuur en de manier van werken. Ook maak je kennis met de klanten.

De eerste periode ben je voornamelijk bezig om de manier van werken onder de knie te krijgen. Zo werk je mee aan de voorbereiding van een aantal releases, zodat je hands-on onze manier van werken kunt leren. Vervolgens ga je alle klant systemen leren kennen, meedraaien in support en projecten. Zo leer je meteen goed welke omgevingen al je klanten gebruiken.

Gelukkig werken we bij Sentia met een helder proces en is alles duidelijk gedocumenteerd. En bij vragen kun je altijd bij jouw collega’s terecht.

Zodra je de omgevingen van je klanten kent, is het tijd dat je niet alleen klanten gaat ondersteunen met fixes en troubleshooting, maar ook aan de slag gaat met het uitbouwen en optimaliseren van hun omgevingen.

Je eigen ontwikkeling staat bij ons centraal en wij vinden het binnen Sentia belangrijk dat hier gebruik van wordt gemaakt.

Over Sentia

Wij zijn één van de snelst groeiende IT-dienstverleners van Noord-West Europa met 100% focus op onze Cloud First strategie. Met ruim 600 medewerkers en kun je bijna niet meer om ons heen. Vanuit onze kantoren in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Kopenhagen en Gent werken wij hard aan dat wat ons drijft: state-of-the-art IT-infrastructuur voor onze klanten.

Bij Sentia krijg je alle ruimte om je talenten te ontwikkelen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat je alleen voorop kan lopen door jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom doen we er alles aan om samen met jou te blijven innoveren op het gebied van techniek en persoonlijke skills.

Zo gaan je collega’s regelmatig naar evenementen zoals DevOps days, Microsoft events/trainingen en AWS events/trainingen en krijg je altijd de ruimte om de nieuwste certificeringen te halen op het gebied van AWS, Azure, Windows, Linux, Ansible, Python, Powershell, Ruby, MongoDB, Oracle, Apache, JBoss en Splunk.. of waar jij zelf behoefte aan hebt!

Onze waarden

Self-development

Self-development

We verlaten regelmatig onze comfortzone.

We dagen onszelf meer uit dan Sentia ons uitdaagt.

We hebben een realistische kijk op onze vaardigheden en zoeken altijd naar manieren om ons te verbeteren.

We accepteren fouten, maar we streven naar nul herhalingen.

Always transparent

Always transparent

We communiceren duidelijk, beknopt en vaak.

We delen eerlijk en direct onze gedachten en zorgen.

We gaan niet uit van aannames, we stellen liever die extra vraag.

We vertrouwen niet alleen op e-mails voor perfecte communicatie.

Listen first

Listen first

We concentreren ons op luisteren in plaats van reageren.

We gaan ervan uit dat alles een hypothese is en dat we het mis kunnen hebben.

Intern luisteren we ook. Als u een idee of een probleem heeft; dan zijn wij er.

We willen eerst begrijpen voordat we proberen begrepen te worden.

Extreme Ownership

Extreme Ownership

We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen (en laten).

We nemen verantwoordelijkheid, altijd bereid om een ​​stapje extra te doen.

We zijn verantwoordelijk en documenteren ons werk (en tijd).

We streven ernaar om verwachtingen (van klanten, teamleden, partners) te overtreffen.

Positivity

Positivity

We spreken niet negatief over collega's of klanten.

We kijken eerst naar het positieve als de verandering zich aandient.

We klagen niet, maar er is altijd ruimte om onze zorgen te delen.

We missen nooit een kans om positieve feedback te geven

Join the lead generation

We welcome new talent as a part of our cloud journey. Start the next step in your career and send us your application. Don't follow the path, lead the way.