Werken bij Sentia | Interview met Olaf van der Hoorn

Olaf van der Hoorn

De werknemer staat centraal

Bij Sentia staat niet alleen de klant centraal. Ook de vaardigheden en expertises van werknemers zijn essentieel. Sterker nog, deze expertises zorgen op hun beurt weer voor tevreden klanten. Daar weet Operations Director Olaf van der Hoorn alles van. Sterker nog, hij is er verantwoordelijk voor dat de huidige teamstructuur bij Sentia afgestemd is op de verschillende vaardigheden van onze engineers.

Teamstructuur

Zoals je misschien weet, is Sentia de afgelopen vijf jaar flink gegroeid. Olaf is twee jaar geleden in dienst gekomen en één van zijn belangrijkste taken was ervoor zorgen om deze groei op de juiste manier te vertalen zodat binnen Sentia een uniforme werkcultuur en daarmee de meest optimale arbeidsomstandigheden voor engineers zou ontstaan. Belangrijk onderdeel daarvan was het kijken naar teamstructuren: “Door meer homogene teams te creëren, kunnen engineers zich beter focussen op hun taken.”

Teams op basis van dienstverlening

“We zijn gaan kijken naar de verschillende soorten dienstverlening die wij bieden en hebben op basis daarvan nieuwe teams gevormd. Hierin werken engineers dus vooral samen met collega’s die zich met dezelfde vraagstukken en technologieën bezighouden, zodat ze zich echt kunnen ontwikkelen tot specialisten en iets tot op de bodem kunnen uitzoeken. Engineers bij Sentia leveren dus geen half werk en zijn daardoor inhoudelijk sterke gesprekpartners voor onze klanten.”

Olaf licht toe waarom Sentia voor deze indeling van teams heeft gekozen: “Een full outsourcing-klant heeft andere vragen dan een klant die onder een Azure only-team valt. Naast technisch inhoudelijke verschilt ook het servicemodel per team. Senior engineers moeten bovendien de volledige omgeving van hun klant begrijpen. Zodat ze bij een probleem effectief op kunnen treden.”

Focus op kerntaken

In totaal zijn er nu vijf verschillende teams. “Door werknemers op basis van hun inhoudelijke functie bij elkaar te zetten, hebben we veel meer homogene teams gecreëerd. Bijkomend voordeel is dat engineers zich beter kunnen focussen op hun kerntaken en een gelijkwaardige sparringpartner zijn voor directe collega’s.” Olaf geeft het voorbeeld van Team Red: “Zij bieden bijvoorbeeld full outsourcing. Maar Team Yellow werkt bijvoorbeeld vooral voor klanten waar ze technisch verantwoordelijk zijn voor een aantal applicaties.”

De andere teams zijn Green (volledig public cloud), Blue (infrastructuur) en Purple (Managed IT). Teams kunnen zich hierdoor beter concentreren op hun werkzaamheden en werknemers krijgen zo de kans om zich verder te verdiepen in bijvoorbeeld een specifieke technologie.

Cultuurverandering

Bij het opzetten van een organisatiestructuur waarin iedere werknemer zich prettig voelt, speelt ook cultuur een belangrijke rol. Olaf legt uit: “Bij Sentia streven we naar een open en informele cultuur waarin bijvoorbeeld ook buiten kantooruren vrijblijvende sociale activiteiten worden georganiseerd, zoals hackathons of gamesessies. Want ik ben er heilig van overtuigd dat cultuur allesbepalend is of werknemers binnen jouw organisatie blijven werken. Cultuur en werksfeer zorgen ervoor dat mensen blijven, niet geld.”

Onderdeel hiervan vormt het ondersteunen van de ontwikkeling en kennis van engineers zodat ze verder kunnen groeien in hun rol en gestimuleerd worden om zich te ontwikkelen. Olaf: “Zo hebben we zelf landing zones voor AWS en Azure ontwikkeld. Hiermee verbreden we niet alleen de expertise van onze engineers, het zorgt er ook voor dat we onze klanten met nieuwe, innovatieve diensten kunnen ondersteunen.”

Overzicht van onze vacatures

Are you ready to lead the way?

Onze vacatures

Infrastructure & Cloud
Cloud Integration Engineer Azure Full time Nieuwegein
Fullstack/DevOps/SysOps Engineer AWS Full time Rotterdam / Nieuwegein / Amsterdam
Cloud Engineer Windows Full time Nieuwegein / Amsterdam
Linux Cloud Engineer Full time Rotterdam / Nieuwegein

Staat de vacature die je zoekt er niet tussen?

Stuur ons een open sollicitatie ››

Join de lead generatie

We kijken uit naar jouw talent. Zet de volgende stap in je carrière en stuur ons een sollicitatie. Wijk af van de gebaande paden en neem het voortouw.