Product Owner Azure Amsterdam / Rotterdam / Utrecht

Jij bent

Jij bent

  • iemand met verantwoordelijkheid als primaire kernwaarde
  • gewend om een sleutel rol te spelen
  • graag midden in alles staat
Jij krijgt

Jij krijgt

  • Een prima combi van product owner en lead in één
  • Een fantastisch team om te mogen ondersteunen op allerlei vlakken
  • Een team dat datzelfde doet voor jou
  • Meer dan genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Soort projecten

Jouw taken

  • Plannen
  • (aan)sturen
  • coachen
  • deelnemen.

Projectlead

We hebben een spannende kans voor een Projectlead om ons MS Azure gefocuste operations team van hoogopgeleide engineering team te versterken. Aangezien het team werkt volgens agile scrum principes zal de rol niet traditioneel Project Management zijn.

Je belangrijkste rol zal zijn het verzamelen van requirements, het creëren van stories, het voorbereiden en prioriteren van de backlog en het bespreken en plannen van sprints met het team. Tijdens de sprints beheer je tijd, scope en kwaliteit gerelateerd aan de doelstellingen van de klant. Naast de dagelijkse samenwerking met het team ben je ook betrokken bij andere stakeholders en klanten door belemmeringen weg te nemen en de benodigde informatie uit te stralen.

Werkzaamheden

  • Voorbereiden van de backlog samen met de team manager en service manager.
  • Bespreken en plannen van de backlog samen met het team.
  • Leiding geven aan en coachen van het team en aansturen op een succesvolle oplevering qua tijd, scope, kwaliteit en klanttevredenheid.
  • Actief deelnemen aan het assisteren van het team bij het oplossen van issues en escaleren indien nodig.
  • Stimuleer verbeter- en veranderingsprocessen binnen het team.

Het team

Je maakt deel uit van een hoog opgeleid Azure engineering team bestaande uit meerdere nationaliteiten. Onze klanten transformeren voornamelijk hun business naar Azure Cloud waar mogelijk. Samen met de Teammanager, Service manager en de engineers beheer je de dagelijkse operatie van klantomgevingen en ondersteun je als team continu klant (DevOps) teams in continue transitie en transformatie naar Azure Cloud.

Naast het Azure team als hoofdfocus werk je nauw samen met peers uit andere teams om kennis, processen en best practices te delen. Het ondersteunen van andere teams of het af en toe managen van een groter project op case by case basis zal ook deel uitmaken van de functie.

Wat heeft Sentia je te bieden?

  • uren per week

    Een functie voor 24-32 uur per week met flexibele werktijden

  • laptop telefoon en reiskosten

    Salaris met ruimte om te groeien

  • salaris tussen x en y

    Einde jaar bonus o.b.v. zowel persoonlijk- als bedrijf resultaat.

  • Transition Migration Assistance

    Kilometervergoeding of NS Business Card

  • Support By Phone

    Telefoonvergoeding van 60 Euro netto (obv 40h)

  • persoonlijk opleidingsbudget

    Premievrij pensioen

  • Self-development

    Veel groeimogelijkheden, zowel persoonlijk als professioneel

  • teamsamenstelling

    Samenwerken met 620 toffe collega’s in Nederland, België en Denemarken

  • icon-consultants

    Na het contract voor bepaalde tijd, bij goed functioneren een vast contact.

  • vakantiedagen

    25 vakantiedagen

  • Soort projecten

    Ga je voor een strake Apple of een vette Dell?

  • Type klanten

    Leuke drankjes en feestjes met het team en Sentia!

Wat vragen we ervoor terug?

We verwachten

  • Twee of meer jaar ervaring in project management of als product owner
  • Ervaring met Scrum/Agile
  • Uitstekende mondelingen en schriftelijke communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als het Engels
  • Probleemoplossend vermogen en organisatorische vaardigheden
  • Aantoonbare ervaring in planning en uitvoering m.b.t. processen
  • Vertrouwdheid met tooling zoals Jira en Service Now
  • Vermogen om te functioneren in een snel bewegende en snel evoluerende omgeving
  • HBO/Bachelor-niveau

We worden extra blij van;

  • Basis kennis of meer van MS Azure omgevingen
  • HBO Diploma of hoger is altijd mooi
  • Het niveau van de rol kun je zelf invullen, hoe hoger jij de lat legt, hoe meer verantwoordelijkheden je naar je toe kan trekken.

Geïnteresseerd?

Kun je niet wachten om te starten, druk snel de sollicitatieknop in. Wil je eerst nog wat vragen? Neem gerust contact op met Frank Hallie via NL | Jobs of op 088 42 42 200.

Ken je iemand waar deze rol geknipt voor is, deel gerust de vacature via onderstaande links.

 

Share this vacancy via:

Procedure

Gefeliciteerd, je hebt op de knop solliciteren geklikt, wat kun je verwachten? 

Voor deze vacature volgen we een aantal stappen, deze kunnen wel wijzigen i.v.m. veranderende covid19 maatregelen.

In het algemeen kun je onderstaande gids hanteren om zo snel mogelijk je een echte Sentiaan te kunnen noemen. Wij kijken er nu al naar uit! 

  • Step01

    Je hebt gesolliciteerd. Fantastisch! We gaan gelijk aan het werk!

  • Step02

    O.b.v. je profiel maken we een match met deze en andere vacatures

  • Step03

    We hebben en belafspraak of plannen een korte video intake

  • Step04

    Je hebt een eerste video interview met twee collega's

  • Step05

    Je tweede interview (als het kan; in een van onze kantoren)

  • Step06

    Iedereen super enthousiast? Dan doen we je een voorstel die matchen met jouw ervaringen en in lijn is met jouw collega's

  • Step07

    Je zegt Ja, WAUW, HR start met jouw onboardings proces.

  • Step08

    Je eerste dag. We zorgen voor een warm welkom en natuurlijks staat je buddy klaar met verse koffie of thee!

Jouw start

Kom je net bij Sentia werken, dan krijg je een buddy toegewezen. Je buddy is een collega die je wegwijs maakt in je team, de systemen, de cultuur en de manier van werken. Ook maak je kennis met de klanten.

De eerste periode ben je voornamelijk bezig om de manier van werken onder de knie te krijgen. Zo werk je mee aan de voorbereiding van een aantal releases, zodat je hands-on onze manier van werken kunt leren. Vervolgens ga je alle klant systemen leren kennen, meedraaien in support en projecten. Zo leer je meteen goed welke omgevingen al je klanten gebruiken.

Gelukkig werken we bij Sentia met een helder proces en is alles duidelijk gedocumenteerd. En bij vragen kun je altijd bij jouw collega’s terecht.

Zodra je de omgevingen van je klanten kent, is het tijd dat je niet alleen klanten gaat ondersteunen met fixes en troubleshooting, maar ook aan de slag gaat met het uitbouwen en optimaliseren van hun omgevingen.

Je eigen ontwikkeling staat bij ons centraal en wij vinden het binnen Sentia belangrijk dat hier gebruik van wordt gemaakt.

Over Sentia

Wij zijn één van de snelst groeiende IT-dienstverleners van Noord-West Europa met 100% focus op onze Cloud First strategie. Met ruim 600 medewerkers en kun je bijna niet meer om ons heen. Vanuit onze kantoren in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Kopenhagen en Gent werken wij hard aan dat wat ons drijft: state-of-the-art IT-infrastructuur voor onze klanten.

Bij Sentia krijg je alle ruimte om je talenten te ontwikkelen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat je alleen voorop kan lopen door jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom doen we er alles aan om samen met jou te blijven innoveren op het gebied van techniek en persoonlijke skills.

Zo gaan je collega’s regelmatig naar evenementen zoals DevOps days, Microsoft events/trainingen en AWS events/trainingen en krijg je altijd de ruimte om de nieuwste certificeringen te halen op het gebied van AWS, Azure, Windows, Linux, Ansible, Python, Powershell, Ruby, MongoDB, Oracle, Apache, JBoss en Splunk.. of waar jij zelf behoefte aan hebt!

Onze waarden

Self-development

Self-development

We verlaten regelmatig onze comfortzone.

We dagen onszelf meer uit dan Sentia ons uitdaagt.

We hebben een realistische kijk op onze vaardigheden en zoeken altijd naar manieren om ons te verbeteren.

We accepteren fouten, maar we streven naar nul herhalingen.

Always transparent

Always transparent

We communiceren duidelijk, beknopt en vaak.

We delen eerlijk en direct onze gedachten en zorgen.

We gaan niet uit van aannames, we stellen liever die extra vraag.

We vertrouwen niet alleen op e-mails voor perfecte communicatie.

Listen first

Listen first

We concentreren ons op luisteren in plaats van reageren.

We gaan ervan uit dat alles een hypothese is en dat we het mis kunnen hebben.

Intern luisteren we ook. Als u een idee of een probleem heeft; dan zijn wij er.

We willen eerst begrijpen voordat we proberen begrepen te worden.

Extreme Ownership

Extreme Ownership

We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen (en laten).

We nemen verantwoordelijkheid, altijd bereid om een ​​stapje extra te doen.

We zijn verantwoordelijk en documenteren ons werk (en tijd).

We streven ernaar om verwachtingen (van klanten, teamleden, partners) te overtreffen.

Positivity

Positivity

We spreken niet negatief over collega's of klanten.

We kijken eerst naar het positieve als de verandering zich aandient.

We klagen niet, maar er is altijd ruimte om onze zorgen te delen.

We missen nooit een kans om positieve feedback te geven

Join the lead generation

We welcome new talent as a part of our cloud journey. Start the next step in your career and send us your application. Don't follow the path, lead the way.