Teamlead Functioneel Beheer Applicaties Amsterdam / Gent / Sofia

Jij bent

Jij bent

  • Een lead met een sterke technische IT achtergrond
  • Een internationaal georiënteerde techneut met lead capaciteit
Jij krijgt

Jij krijgt

  • Een internationaal platformteam dat de dagelijkse platformen van je collega Sentianen ondersteunt
  • Teamgenoten in vier verschillende landen
Soort projecten

Jouw taken

  • Faciliteren van het platform team (HR verantwoordelijkheid)
  • Leiding geven niet managen!
  • Scrummaster voor alle platformen van de Sentia Group

Teamlead Functioneel Beheer Applicaties

De Teamlead gaat aan de slag in een DevOps applicatie team binnen het Integratiebureau van Sentia Group. Een afdeling gericht op het digitaal transformeren van de manier waarop Sentia vandaag werkt via automatisering, consolidatie en centralisatie initiatieven. Het software platform team (uitbreidend naar 9 leden) is hier één van.

Je bent dus verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse operations als development. Het development stuk pak je aan d.m.v. scrumsessies.

Bij Sentia Group streven we naar een maximale waarde creatie, zowel intern als extern, door het verhogen van het gemak om zaken te doen. Een van de belangrijkste pijlers om dit doel te ondersteunen is ervoor te zorgen dat onze interne platformen gestroomlijnd zijn en voortdurend verbeterd worden, terwijl we ervoor zorgen dat we onze eindgebruikers op een efficiënte manier ondersteunen.

Werkzaamheden

Als teamlead van onze platformen heb je volledige HR verantwoordelijkheid, dus je coacht en faciliteert de platform collega's. Deze collega's bevinden zich momenteel in Denemarken, Bulgarije en België. We zijn dit team aan het uitbreiden van 5 naar 9 collega's, dus de volgende collega zou ook in Nederland gevestigd kunnen zijn. Je zal dus veel digitaal leiden en een aantal keer on site. Let wel; we zoeken leiders, geen managers!

Voor het operationele stuk pak je de rol op als service manager (Kanban style) en binnen Development vul je met 2 wekelijkse sprint de rol als scrum master in. Dit doe je met Jira om in een agile manier van werken toegevoegde waarde te leveren aan het bedrijf. Je stuurt onze ondersteunende partners aan.

Faciliteren van het team

De teamleider zet het team in een richting om te onderzoeken, ontwerpen, bouwen, implementeren, onderhouden of verbeteren in overeenstemming met de algemene visie van Sentia. De teamleider is verantwoordelijk voor het creëren en communiceren van de doelen, kwaliteitsnormen, planningen, deadlines en budget naar het team. Dit is het faciliteren van je team in plaats van het te managen!

Ervoor zorgen dat de teamleden goed getraind en gecoacht worden is een prioriteit voor de teamleider. Het evalueren van de prestaties van teamleden maakt deel uit van de functie. Daarbij hoort ook het doen van aanbevelingen aan de Platforms & Interne IT manager met betrekking tot het belonen van leden voor sterke prestaties of het begeleiden van zwakkere presteerders om zich te verbeteren.

Deze functiebeschrijving is een bijlage bij je arbeidsovereenkomst die integraal deel uitmaakt van je tewerkstelling bij de Sentia Group.

Wat heeft Sentia je te bieden?

  • uren per week

    Een functie voor 40 uur per week met flexibele werktijden

  • laptop telefoon en reiskosten

    Salaris met ruimte om te groeien

  • Soort projecten

    Fantastische kantoren om vanuit samen te werken, waarvan 3 in Nederland en 1 in België

  • Self-development

    Veel groeimogelijkheden, zowel persoonlijk als professioneel

  • teamsamenstelling

    Samenwerken met 620 toffe collega’s in Nederland, België en Denemarken

  • Type klanten

    Leuke online events, een mooi voorproefje voor als het straks ook weer offline mag

Jouw profiel: Can do mentaliteit

Ons platformteam ondersteunt meer dan 40 platformen. In de ideale wereld ken je ze allemaal. Maar hé, dan moet je wel meer dan 100 jaar oud zijn. Je moet dus minimaal een bewezen track record hebben in het leiden van een DevOps team, bij voorkeur werkend met ServiceNow en Jira. De leuke aanvullingen zouden zijn; kennis en ervaring met Microsoft Dynamics CE en FO, MS Office 365, Okta, Confluence en Lucidchart.

Sentia

  • Sentia is een Next Generation Managed Service Provider voor complexe en kritische applicaties met meer dan 20 jaar ervaring.
  • Wij ontwerpen, migreren, draaien, beheren en optimaliseren infrastructuur en applicaties van klanten op Azure, AWS, Google Cloud en onze eigen Sentia Cloud.
  • Wij zijn een internationaal bedrijf met kantoren in Bulgarije, Nederland, België en Denemarken
  • Wij streven naar een goede en langdurige relatie met onze klanten

Wat vragen we ervoor terug?

We verwachten

  • Lead by example, oftewel; jij geeft het goede voorbeeld, je krijgt energie van het leiden van andere mensen, je wordt gezien als een leider
  • Je hebt een sterke interesse in mensen.
  • Je hebt sterke analytische vaardigheden en een proactieve, flexibele aanpak
  • Je hebt het vermogen om onder druk en binnen strikte tijdschema's te werken.
  • U bent betrouwbaar en werkt met grote nauwkeurigheid.
  • Naast een transparante manier van communiceren, gelooft je sterk in het documenteren en structureren van je werk
  • Je bent in staat om te faciliteren, coachen, en te communiceren met zowel zeer technische engineers als meer procesgerichte consultants.
  • Je woont in Nederland, België of Bulgarije

 

 

Kennis en vaardigheden

  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
  • HBO Diploma bij voorkeur IT gerelateerd, hoewel je houding, ervaring en bereidheid om te leren belangrijker zijn dan je diploma.
  • Een bewezen track record in het werken met ITSM platformen bij voorkeur ServiceNow
  • Een bewezen track record als scrum master en kennis van Jira
  • ITIL begrip - (bij voorkeur ITIL 3 of 4 foundation gecertificeerd)
  • Kennis van- en ervaring met onderstaande platformen is een groot pluspunt:
    • MS Dynamics CE
    • MS Dynamics FO
    • ServiceNow
    • O365 platform
    • Okta
    • Confluence

Geïnteresseerd?

Kun je niet wachten om te starten, druk snel de sollicitatieknop in. Wil je eerst nog wat vragen? Neem gerust contact op met Frank Hallie via NL | Jobs of op 088 42 42 200.

Ken je iemand waar deze rol geknipt voor is, deel gerust de vacature via onderstaande links.

 

Share this vacancy via:

Procedure

Gefeliciteerd, je hebt op de knop solliciteren geklikt, wat kun je verwachten? 

Voor deze vacature volgen we een aantal stappen, deze kunnen wel wijzigen i.v.m. veranderende covid19 maatregelen.

In het algemeen kun je onderstaande gids hanteren om zo snel mogelijk je een echte Sentiaan te kunnen noemen. Wij kijken er nu al naar uit! 

  • Step01

    Je hebt gesolliciteerd. Fantastisch! We gaan gelijk aan het werk!

  • Step02

    O.b.v. je profiel maken we een match met deze en andere vacatures

  • Step03

    We hebben en belafspraak of plannen een korte video intake

  • Step04

    Je hebt een eerste video interview met twee collega's

  • Step05

    Je tweede interview (als het kan; in een van onze kantoren)

  • Step06

    Iedereen super enthousiast? Dan doen we je een voorstel die matchen met jouw ervaringen en in lijn is met jouw collega's

  • Step07

    Je zegt Ja, WAUW, HR start met jouw onboardings proces.

  • Step08

    Je eerste dag. We zorgen voor een warm welkom en natuurlijks staat je buddy klaar met verse koffie of thee!

Jouw start

Kom je net bij Sentia werken, dan krijg je een buddy toegewezen. Je buddy is een collega die je wegwijs maakt in je team, de systemen, de cultuur en de manier van werken. Ook maak je kennis met de klanten.

De eerste periode ben je voornamelijk bezig om de manier van werken onder de knie te krijgen. Zo werk je mee aan de voorbereiding van een aantal releases, zodat je hands-on onze manier van werken kunt leren. Vervolgens ga je alle klant systemen leren kennen, meedraaien in support en projecten. Zo leer je meteen goed welke omgevingen al je klanten gebruiken.

Gelukkig werken we bij Sentia met een helder proces en is alles duidelijk gedocumenteerd. En bij vragen kun je altijd bij jouw collega’s terecht.

Zodra je de omgevingen van je klanten kent, is het tijd dat je niet alleen klanten gaat ondersteunen met fixes en troubleshooting, maar ook aan de slag gaat met het uitbouwen en optimaliseren van hun omgevingen.

Je eigen ontwikkeling staat bij ons centraal en wij vinden het binnen Sentia belangrijk dat hier gebruik van wordt gemaakt.

Over Sentia

Wij zijn één van de snelst groeiende IT-dienstverleners van Noord-West Europa met 100% focus op onze Cloud First strategie. Met ruim 600 medewerkers en kun je bijna niet meer om ons heen. Vanuit onze kantoren in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Kopenhagen en Gent werken wij hard aan dat wat ons drijft: state-of-the-art IT-infrastructuur voor onze klanten.

Bij Sentia krijg je alle ruimte om je talenten te ontwikkelen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat je alleen voorop kan lopen door jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom doen we er alles aan om samen met jou te blijven innoveren op het gebied van techniek en persoonlijke skills.

Zo gaan je collega’s regelmatig naar evenementen zoals DevOps days, Microsoft events/trainingen en AWS events/trainingen en krijg je altijd de ruimte om de nieuwste certificeringen te halen op het gebied van AWS, Azure, Windows, Linux, Ansible, Python, Powershell, Ruby, MongoDB, Oracle, Apache, JBoss en Splunk.. of waar jij zelf behoefte aan hebt!

Onze waarden

Self-development

Self-development

We verlaten regelmatig onze comfortzone.

We dagen onszelf meer uit dan Sentia ons uitdaagt.

We hebben een realistische kijk op onze vaardigheden en zoeken altijd naar manieren om ons te verbeteren.

We accepteren fouten, maar we streven naar nul herhalingen.

Always transparent

Always transparent

We communiceren duidelijk, beknopt en vaak.

We delen eerlijk en direct onze gedachten en zorgen.

We gaan niet uit van aannames, we stellen liever die extra vraag.

We vertrouwen niet alleen op e-mails voor perfecte communicatie.

Listen first

Listen first

We concentreren ons op luisteren in plaats van reageren.

We gaan ervan uit dat alles een hypothese is en dat we het mis kunnen hebben.

Intern luisteren we ook. Als u een idee of een probleem heeft; dan zijn wij er.

We willen eerst begrijpen voordat we proberen begrepen te worden.

Extreme Ownership

Extreme Ownership

We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen (en laten).

We nemen verantwoordelijkheid, altijd bereid om een ​​stapje extra te doen.

We zijn verantwoordelijk en documenteren ons werk (en tijd).

We streven ernaar om verwachtingen (van klanten, teamleden, partners) te overtreffen.

Positivity

Positivity

We spreken niet negatief over collega's of klanten.

We kijken eerst naar het positieve als de verandering zich aandient.

We klagen niet, maar er is altijd ruimte om onze zorgen te delen.

We missen nooit een kans om positieve feedback te geven

Join the lead generation

We welcome new talent as a part of our cloud journey. Start the next step in your career and send us your application. Don't follow the path, lead the way.