Join the lead generation

Product Owner Ymonitor Development

Apply now!

In het kort

Waar vragen wij om?

  • Houd een vinger aan de pols van de service delivery teams en klanten, werk met hen samen om een backlog van user stories te onderhouden. Houd toezicht op en neem de volledige verantwoordelijkheid voor het verfijningsproces voor het team.
  • Opstellen, analyseren, verfijnen en documenteren van de business requirements, deze omzetten in user stories en ervoor zorgen dat deze altijd up to date blijven.
  • Zorg ervoor dat het team altijd een voldoende aantal goed voorbereide en gedetailleerde opdrachten heeft om aan te werken.
  • Voer gebruikersacceptatietests uit om ervoor te zorgen dat het productontwerp aan de eisen voldoet.
  • Samenwerken met het team aan de sprint planning.
  • Organiseer, presenteer, en vestig de aandacht op de sprint demonstraties (reviews)
  • Zorgen voor effectieve communicatie met de service delivery teams en trainingsstrategie over de nieuwe functies van het product.

Hoe ziet jouw dag eruit?

  • Dagelijkse standup met het team om het werk dat is gedaan door te nemen en wat er komt voor de dag. Alle mogelijke problemen worden besproken.
  • Regelmatige vergaderingen / gesprekken met de stakeholders van het product om te ontdekken welke richting het product uit moet (prioriteiten, welke nieuwe features gewenst zijn, eventuele bugs die kritiek zijn, etc.).
  • Het accepteren van alle stories die door het team zijn voltooid. Dit houdt in het controleren van het werk, het uitvoeren van verkennende testen, en het geven van feedback. Soms houdt dit ook in dat er gecommuniceerd wordt met de stakeholders om er zeker van te zijn dat aan hun eisen wordt voldaan.
  • Regelmatige meetings waar de PO verantwoordelijk voor is en die ergens in de (2 weken durende) sprint plaatsvinden: o de planningsmeeting waar het team zich committeert aan het afronden van bepaalde stories in de komende sprint op basis van de vastgestelde prioriteiten, o de verfijningsmeeting waar het team, onder leiding van de PO, bepaalt hoeveel werk een user story zal zijn en eventuele technische issues bespreekt die de ontwikkeling kunnen beïnvloeden.
  • Andere regelmatige vergaderingen van het team: retrospective aan het einde van de sprint.

Wat bieden wij jou aan?

  • Een voltijdse functie binnen een groeiend bedrijf, met een informele sfeer en een klantgerichte, professionele aanpak.
  • Een passend salaris op basis van jouw ervaring.
  • een laptop of computer.
  • 25 vakantiedagen
  • Dagelijkse reiskostenvergoeding.
  • Een goede balans tussen werk en privé.
  • Opleidingsmogelijkheden en ruimte om je kennis uit te breiden door cursussen te volgen en naar conferenties te gaan.
  • Een premievrij pensioen.
  • Heerlijke gezonde fruit- en andere snacks, goed gevulde koelkast en indien gewenst ook heerlijke lunches op kantoor. Daarnaast hebben wij natuurlijk erg gezellige vrijdagmiddagborrels!
De Meern

Product Owner Ymonitor Development

Ben jij een ervaren, vindingrijke en gemotiveerde Product Owner die op zoek is naar de volgende uitdaging in je carrière? Heb je een goed begrip van hoe agile software ontwikkeling werkt? Sluit je dan aan bij ons Ymonitor Development team als Product Owner!

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het definiëren en prioriteren van de backlog van het team en het top-notch houden hiervan, door het verzamelen van business requirements van onze interne service delivery collega's en externe klanten. Je stemt de prioriteiten van het team af op de visie en doelstellingen van het bedrijf.

Wat is Ymonitor?

Het Ymonitor Development Team ontwikkelt ons core monitoring systeem, Ymonitor. Ymonitor is een volledig in-house ontwikkelde en onderhouden synthetische end-user monitoring oplossing. Het is een Software-as-a-Service (SaaS) product dat direct aan onze klanten wordt geleverd. Ymonitor kan elke eindgebruiker applicatie monitoren die men maar kan bedenken en is sterk in de visualisatie van zijn output naar klanten. Als product owner van Ymonitor zal de succesvolle kandidaat verantwoordelijk zijn voor het voorbereiden, prioriteren en realiseren van deze innovaties met het Development Team.


Wat verwachten wij van onze Product Owner?

  • Houd een vinger aan de pols van de service delivery teams en klanten, werk met hen samen om een backlog van user stories te onderhouden. Houd toezicht op en neem de volledige verantwoordelijkheid voor het verfijningsproces voor het team.
  • Opstellen, analyseren, verfijnen en documenteren van de business requirements, deze omzetten in user stories en ervoor zorgen dat deze altijd up to date blijven.
  • Zorg ervoor dat het team altijd een voldoende aantal goed voorbereide en gedetailleerde verhalen heeft om aan te werken.

  • Voer gebruikersacceptatietests uit om ervoor te zorgen dat het productontwerp aan de eisen voldoet.
  • Samenwerken met het team aan de sprint planning.
  • Organiseer, presenteer, en vestig de aandacht op de sprint demonstraties (reviews).
  • Zorgen voor effectieve communicatie met de service delivery teams en trainingsstrategie over de nieuwe functies van het product.

Procedure

Wat kan je van ons verwachten vanaf het moment dat jij hebt gesolliciteerd?

  • 1

    Je hebt je aangemeld, geweldig. We zijn klaar voor je!

  • 2

    Wij controleren uw profiel voor de beste match.

  • 3

    We bellen je op of plannen een video interview.

  • 4

    Jij zult een video-interview hebben met twee collega's.

  • 5

    Een goede match? Dan plannen we je tweede gesprek op kantoor.

  • 6

    Alles nog goed? Je krijgt een aanbod dat past bij je vaardigheden en ervaringen.

  • 7

    Je hebt het aanbod geaccepteerd! We beginnen met je onboarding.

  • 8

    Je eerste dag begint en je buddy is er voor je!

Onboarding

Als je bij Sentia begint te werken, krijg je een buddy toegewezen. Je buddy is een collega die je wegwijs maakt in je team, de systemen, de cultuur en de manier van werken. Ook maak je kennis met de cliënten.

In de beginperiode zul je vooral bezig zijn met leren hoe wij werken. Je zult onze standaard van IaC codering, onze deployment mechanismen en onze operationele processen moeten begrijpen. Je zult ook werken aan het voorbereiden van een aantal releases, om onze manier van werken, hands-on, te leren. Vervolgens leer je ook alle klantsystemen kennen, terwijl je deelneemt aan support en projecten. Op deze manier leer je direct de omgevingen van de klanten kennen.

Gelukkig werken we bij Sentia met een duidelijk proces en is alles duidelijk gedocumenteerd. Ook kun je met al je vragen terecht bij je collega's.

Questions?

Better call Frank!

Kan je niet wachten om te beginnen, druk dan nu op de solliciteer knop. Wil je eerst meer weten?
Je bent welkom om contact op te nemen met Frank Hallie via e-mail.
Of bel hem liever even op 088 42 42 200.

Apply now!
Frank Hallie